Surly
A Gamificação é aplicada para engajar pessoas, motivar ações,
promover aprendizado e gerar relacionamentos mais profundos.
Cinelli
A gamificação é uma tendência que ganha força nas empresas como uma poderosa ferramenta de aprendizagem,
com grande potencial para engajar, motivar e inspirar pessoas.
Cinelli
Como ferramenta lúdica, os jogos ajudam a memorizar e a incorporar novos
conceitos de uma forma não convencional!

QUEM SOMOS


FreshGames é uma divisão da Braune Educação Empresarial, focada em criar e implementar soluções educacionais por meio de jogos corporativos amplamente alinhados com o conceito de edutainment (entretenimento educativo), a última tendência em metodologia de aprendizagem que aplica elementos divertidos como os games, desenhados para serem altamente educativos no ambiente corporativo.

MISSÃO

Promover parceria efetiva entre o saber e a experimentação através dos jogos corporativos, facilitando o processo ensino-aprendizagem pela instalação do tripé PRATICAR - REFLETIR – TRANSFORMAR.

VISÃO

Tornar-se uma excelente opção em soluções educacionais aos clientes que buscam jogos corporativos como ferramentas inovadoras de aprendizagem para temas desafiadores de gestão.

VALORES

Acreditamos em: transparência, verdade, interesse genuíno por pessoas, relações sustentáveis, soluções criativas e colocar paixão naquilo que escolhemos fazer.

JOGOS DISPONÍVEIS


  • Black Diamond
  • Action Now
  • Leader Game
  • Maxi Park
  • AgroGame
  • HR Game
  • Liderando pessoas
  • Mare Liberum
  • Everest
  • Fresh Biz

COMO UTILIZAR OS JOGOS
NO MUNDO CORPORATIVO


Jogos corporativos de diversas naturezas têm sido aplicados nas empresas para promover situações tão diversas como integração de equipes; gestão de projetos e de riscos; autoconhecimento; resolução de conflitos; liderança transformadora; empreendedorismo e processos de motivação e inovação, entre tantos outros.

Como ferramenta lúdica, eles ajudam a memorizar e a incorporar novos conceitos de uma forma não convencional. Uma pesquisa do Instituto para o Comportamento Aplicado, da Califórnia, detectou que os jogos estão entre os métodos mais eficientes, com 75% de aproveitamento. Isso porque o cérebro percebe o jogo como realidade e passa a registrá-lo como tal. E quanto mais longas e frequentes são as jogadas, mais insights acontecem.

Os jogos corporativos primam pelo que o futurista John Naisbit chama de high touch, ou, algo que toca profundamente o coração e que pode ser entendido como as emoções que a dinâmica e a interação pessoal suscitam. Um certo tom de voz, um gesto preciso ao apertar um botão, o olho no olho ou uma risada descontraída são capazes de gerar situações reais de estresse, entusiasmo ou satisfação. Desse contato próximo pode nascer também maior confiança e abertura entre as pessoas, qualidade relevante para as organizações em constantes processos de mudança e transformação.

  • 94%

    é o índice de satisfação de nossos clientes com os jogos corporativos disponibilizados pela FRESHGAMES.

  • 27 anos

    é o tempo de experiência de nossos fundadores no campo dos jogos corporativos

  • 17.280

    é o número de colaboradores das empresas que já passaram pelos nossos jogos e simuladores.

CLIENTES


Algar
Bradesco
Deloitte
Eurofarma
FIEP
Furukawa
Grupo Boticário
Grupo Leão
Grupo Luna
ICTS
Itaipu Binacional
Iveco
Nutrimental
Publicar
Rede D'or
RPC (Grupo Globo)
SIEMENS
TIM
TV Anhanguera (Grupo Globo)
Unilever
Vale Fertilizantes
Vale Mineradora
Sealed Air
Itaú
Amgen
Sascar

Depoimentos


  • “Foi bem enriquecedora a vivência do leadership Mare Liberum, pois ele permitiu integrar todos os conceitos de liderança num único game. Percebi na prática o quanto é importante para um líder integrar todas as dimensões do ser na sua gestão bem como a busca ganha-ganha.”

    Vanusa Vilarinho, Recursos Humanos
    Sistema FIEP - UNINDUS
  • “O Mare Liberum, Leadership Game, trouxe diversas contribuições para formação de liderança. Uma delas, a qual gostaria de enfatizar, é a importância do trabalho em equipe e como isto engrandece as atividades dando maior assertividade no cumprimento de metas”.

    Cleber Soares de Carvalho
    Volvo Construction Equipment Latin America
  • “Trata-se de um Leadership Game bem diferente dos Business Games encontrados por aí, um foco completo e atual. Espero realmente que o jogo continue evoluindo, e que então eu esteja apto a participar do "nível 2".

    Luciano
    VOLVO
  • “Foi abastecedor, especialmente no que consiste a oportunidade de fazermos uma releitura dos nossos comportamentos mais visíveis e, normalmente, aceitos mais facilmente por nós, mas principalmente daqueles mais intrínsecos, normalmente negados por nós, e que talvez, ou melhor, certamente, sejam os mais necessários de uma mudança imediata e efetiva.”

    Sílvia de Melo
    PFIZER

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FACILITADORES


Beatriz Brito
Beatriz Brito

Beatriz Brito apoia-se em suas experiências de vida, acadêmica e profissional para ofertar consultoria, desenvolvimento organizacional e familiar, educação, treinamentos, coaching e orientações individuais.

Miriam Lamana
Miriam Lamana

Atuação na condução e gestão de processos e programas de R&S, Treinamento & Desenvolvimento, gestão de desempenho e competências, clima e cultura organizacional, comunicação interna, responsabilidade social e gestão de mudanças, visando profissionalizar, aperfeiçoar e integrar pessoas e processos gerenciais, identificando os “gaps” existentes entre competências necessárias e existentes no corpo diretivo, técnico e operacional das empresas.

Antonio Grangeiro
Antonio Grangeiro

Especialista na psicologia das relações, atua como Consultor em Soluções Educacionais (Soft Skills) e aplicação de modelos de aprendizagem com foco em desenvolvimento, engajamento, alinhamento de competências e performance. Apto ao levantamento de necessidades, diagnóstico das relações interpessoais na organização, design e entrega de soluções educacionais presenciais, além de suporte na composição de conteúdo a arquiteturas de aprendizagem a distância (EAD).

David Carlessi
David Carlessi

Atua nas seguintes áreas de coaching: executive, carreira, aposentadoria e medical coaching. Consultor para assessment e outplacement. Facilitador de treinamentos nas áreas de liderança, comunicação e influência, equipes, administração de conflitos. Carreira como executivo de RH em grandes empresas nacionais e multinacionais.

Luiz Carlos Rodrigues de Lima
Luiz Carlos Rodrigues de Lima

Experiência como consultor na formação e desenvolvimento de profissionais em programas e gestão de liderança, formação de equipas, formação de formadores e avaliação de liderança.

Paulo C. Braune
Paulo C. Braune

Natural de São Paulo, possui formação superior em Psicologia Organizacional e especialização em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas - SP.

Wagner Bosco
Wagner Bosco

Psicólogo organizacional com 25 anos de experiência profissional na área de recursos humanos, vivenciados no planejamento e implantação de projetos de avaliação de desempenho, seleção de executivos, gestão e desenvolvimento de pessoas.

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